本文摘要：近日，由内蒙古师范大学旅游学院的组织的首批82名实习生走出额济纳旗，展开为期一个月的进修。进修学员了解到黑城、鬼树林、居延海和弱水金沙湾等4个景区，根据所学专业分别在4景区各个部门轮岗受训。这是额济纳金源和天下公司与内蒙古师范大学旅游学院的探索性合作，将在旅游旺季为额济纳旗景区获取人力确保，及时减轻企业用工短缺问题，也将促成学员转变观念，为他们创业低收入获取平台，同时也将为额济纳培养人才起着样板引导起到，堪称一举多得。

近日，由内蒙古师范大学旅游学院的组织的首批82名实习生走出额济纳旗，展开为期一个月的进修。进修学员了解到黑城、鬼树林、居延海和弱水金沙湾等4个景区，根据所学专业分别在4景区各个部门轮岗受训。这是额济纳金源和天下公司与内蒙古师范大学旅游学院的探索性合作，将在旅游旺季为额济纳旗景区获取人力确保，及时减轻企业用工短缺问题，也将促成学员转变观念，为他们创业低收入获取平台，同时也将为额济纳培养人才起着样板引导起到，堪称一举多得。

据报，此举是时隔今年7月阿拉善盟旅游局与内蒙古师范大学旅游学院合作举行“阿拉善盟导游人才培训班”之后，阿拉善盟着力建设旅游人才队伍，为全盟旅游业又好又慢发展获取人才确保和智力反对的又一创意措施，也标志着阿拉善盟校企合作培育旅游人才的模式步入实质操作者阶段,是拓宽旅游人才培养方式和引入渠道的一次全新尝试。据理解，随着内蒙古阿拉善盟旅游业的较慢发展，旅游基础设施脆弱，深度研发迟缓，要素设施严重不足，服务水平不低，旅游人才短缺，必要从业人员队伍整体素质不高等问题日益引人注目，尤其是旅游景区讲解员和导游人员数量较少、素质较低、稳定性劣，旅游人才服务无法符合市场需求，因此，旅游人才培养和人力资源研发问题迫在眉睫。为推展阿拉善打造出国际旅游目的地进程，密码阿拉善盟旅游人才短缺难题，阿拉善盟旅游局改变传统旅游人才培养模式，积极探索适应环境阿拉善盟旅游发展现状，符合企业市场需求的政校企三方旅游人才培养方式。

2014年，阿拉善盟旅游局与内蒙古师范大学旅游学院签定了《旅游人才培养战略合作协议》，打开了“政府牵线、校企联姻”合作模式，创建政校企三方战略合作关系，通过牵头举行培训班、创建学生教学实践中基地和大学生基层低收入创业进修基地等方式积极开展多方面的合作，联合打造出政校企合作的平台、科学研究的平台、人才培养的平台、服务地方经济发展的平台，构建资源共享、优势互补。

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